社会责任政策

声明的原则
哈特兰努力使其设施成为一个特殊的工作场所, 以一种相互尊重和专业的气氛. Heartland及其合作伙伴都有责任通过创造一种氛围来维护这些原则,让每个员工都知道他/她作为个人受到重视,并受到尊重和专业的对待. 《最大的菠菜的平台》使我们能够以既有利可图又对社会负责的方式开展业务和采购产品.

本行为准则的实施使Heartland及其合作伙伴能够不断提高工人权利方面的绩效, 劳动标准, 以及其他人权问题都是生产过程不可或缺的一部分.

所有Heartland合作伙伴都必须遵守本行为准则. Heartland保留立即终止其业务关系并取消与任何不遵守本行为准则的合作伙伴的所有订单的权利.

工作环境
Heartland公司致力于以尊严和尊重对待所有员工,并为员工提供安全保障, 健康的, 清洁的工作环境,包括适当和足够的设施和保护免受有害物质或条件的危害. Heartland公司希望其合作伙伴在他们的工厂保持同样的标准. 所有Heartland实体和所有Heartland合作伙伴必须遵守所有适用的当地法律法规. 如果Heartland或其合作伙伴为员工提供住房, 所有的房屋必须保持清洁, 安全的方式. 中心地带严格禁止在工作场所使用残忍和不寻常的纪律措施.

参与公平和合乎道德的就业实践
合理的工资和工作时间: Heartland及其合作伙伴必须根据其开展业务的国家的当地标准和适用法律,通过提供工资、福利和合理的工时来公平地补偿其员工. Heartland及其合作伙伴必须以相当于, 或大于, 当地现行的最低工资, 包括计件工人. Heartland及其合作伙伴不得要求员工工作时间超过适用法律规定的常规和加班时间限制.

童工: Heartland在任何情况下都不会接受在其运营中使用童工,也不会从使用童工的任何合作伙伴处购买产品. 在判定一个劳动者是否是“孩子”时,“腹地”指的是当地法定的最低就业年龄或在制造业国家完成义务教育的年龄.

强制劳动: Heartland在任何情况下都不会在其运营中接受强制或强制劳动,也不会从任何使用强制或强制劳动的合作伙伴处购买产品. 每个雇员都必须是义务工作者. 迫使监狱劳动, 或者违背员工的意愿工作, 严格禁止将工作作为政治胁迫或惩罚表达政治观点的手段. 任何员工不得受到体罚, 暴力威胁, 或其他形式的心理或身体骚扰, 滥用或胁迫.

歧视: Heartland公司根据员工执行工作任务的能力来雇佣员工, 而不是基于个人特征, 并希望其合作伙伴在同样的基础上雇用员工. Heartland及其合作伙伴应遵守所有当地反歧视法律法规.

结社自由: Heartland尊重员工的结社权利, 以合法和和平的方式组织和集体谈判, 没有惩罚或干扰, 并期望其合作伙伴尊重同样的权利.

遵守法律: Heartland及其合伙人应遵守其所在行业的法律要求和标准,以及Heartland及其合伙人开展业务所在国的法律. Heartland及其合作伙伴应遵守所有适用的进出口要求. 必需的发票和必需的文件必须符合适用的法律. 所有商品应按照适用的法律准确和清楚地标明其原产国.

动物实验
Heartland公司致力于为消费者提供最优质的产品, 哪些符合所有适用的产品安全标准. 我们的目标是通过使用非动物试验替代品来确保我们的产品具有最高的质量. 哈特兰已经宣布在全球范围内暂停所有动物试验. 如果中心地带合作伙伴认为替代测试不能提供足够的保证,以确保新产品对消费者的使用是安全的, 他们应该书面建议哈特兰.

环境,健康和安全
Heartland公司一直致力于保护环境,保障员工的健康和福利, 邻居和消费者. Heartland公司认识到,制造企业的几乎每一个方面都有可能对环境产生影响, 人类健康或安全. Heartland公司有责任将这些影响降至最低,并开发出保护人类和环境的解决方案,让Heartland公司保持消费者所需的产品质量和价值. Heartland的方法是与员工合作, 供应商, 顾客与消费者的识别, 评估和最小化环境, Heartland的制造业务及其合作伙伴的制造业务对健康和安全的影响.

监控合规
Heartland定期对其设施及其合作伙伴的设施进行评估,以确保遵守本行为准则.

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